به گزارش عتبه نیوز، نوید حبیبی، در گفت‌وگو با خبرنگار ما با اشاره به رویکرد این آستان مقدس در جذب نیروهای متخصص و جوان، اظهار کرد: جذب تخصصی، به‌ویژه جذب نخبگان و استفاده از نیروهای مؤمن، انقلابی و برخوردار از تخصص، از اصول پایه‌ای در حوزه منابع انسانی آستان قدس رضوی است.
وی با اشاره به نیازهای ساختاری سازمان و خروج بخشی از نیروها به دلیل بازنشستگی، افزود: آخرین آزمون استخدامی آستان قدس رضوی در سال ۱۴۰۱ با رویکرد جذب نیروهای تخصصی برگزار شد و در آن، بیشتر داوطلبان در مقاطع کارشناسی‌ارشد و دکتری، جذب شدند. پس از آن نیز آزمون تبدیل وضعیت نیروهای داخلی در این آستان مقدس برگزار شد.
حبیبی با بیان اینکه، آزمون استخدامی پیش‌رو با تأکید بر تخصص‌محوری و متناسب با نیازهای فعلی سازمان طراحی شده است، ادامه داد: در این دوره، بخش قابل‌توجهی از نیازهای آستان قدس رضوی در مقطع کارشناسی است و در مجموع، حدود ۱۸۰ نفر جذب خواهند شد که ۱۵۰ نفر از آنان برادران و ۳۰ نفر از میان بانوان، خواهند بود.
زمان‌بندی آزمون استخدامی آستان قدس رضوی
معاون منابع انسانی آستان قدس رضوی درباره زمان‌بندی این آزمون، گفت: دفترچه آزمون استخدامی از پنجم تا پانزدهم آبان‌ماه در سایت آستان قدس رضوی منتشر می‌شود و آزمون کتبی نیز پنجم آذرماه به همت دانشگاه بین‌المللی امام رضا (علیه‌السلام)، برگزار خواهد شد.
وی، افزود: پس از برگزاری آزمون کتبی، سه تا چهار برابر ظرفیت موردنیاز در هر رشته برای شرکت در مصاحبه‌های تخصصی و عمومی دعوت می‌شوند و پس از طی مراحل ارزیابی، درباره جذب نهایی داوطلبان اقدام خواهد شد.
حبیبی با تأکید بر اهمیت تعهد و انگیزه خدمت در کنار تخصص بیان کرد: رویکرد اصلی ما جذب نیروهای جوان و ولایی است که احساس تعهد به خدمت به اهل‌بیت (علیهم‌السلام) و حضرت رضا (علیه‌السلام)، داشته باشند.
هوش مصنوعی و فناوری‌های نوین در فهرست نیازهای استخدامی
وی با اشاره به پیش‌بینی رشته‌ها و تخصص‌های موردنیاز در آزمون استخدامی، اظهار کرد: در کنار نیازهای عمومی‌تر، تخصص‌های پیشرفته‌ای مانند هوش مصنوعی و همچنین حوزه‌های حساسی مانند صیانت و پیشگیری نیز، موردتوجه قرار گرفته‌اند.
معاون منابع انسانی آستان قدس رضوی، افزود: استفاده از فناوری‌های روز دنیا، از جمله ابزارهای هوش مصنوعی، به یکی از ضرورت‌های سازمانی تبدیل شده است. بر همین اساس، درخواست‌های بخش‌های مختلف آستان قدس رضوی در حوزه منابع انسانی بررسی شده و پس از ارزیابی نیازها و اخذ مجوزهای لازم، ظرفیت‌های استخدامی موردنیاز، تعریف شده است.
وی با اشاره به نیاز مرکز فناوری اطلاعات آستان قدس رضوی به نیروهای متخصص در حوزه هوش مصنوعی، ادامه داد: در بخش‌های دیگر نیز نیازهای تخصصی متناسب با مأموریت‌های سازمان وجود دارد و بهره‌گیری از دانش روز و فناوری‌های نوین، برای پیشرفت سازمان و تأمین نیازهای آن، ضروری است.
ارزیابی عملکرد نیروها در دوره آزمایشی
حبیبی در پاسخ به پرسشی درباره قراردادهای آزمایشی و نقش آنها در تضمین کیفیت نیروی انسانی، گفت: قراردادهای آزمایشی در سازمان‌های مختلف برای ارزیابی عملکرد و توانمندی نیروهای جدید به کار گرفته می‌شوند تا افراد در یک دوره مشخص، قابلیت‌های خود را نشان دهند و زمینه تصمیم‌گیری درباره ادامه همکاری و نوع قرارداد آنها، فراهم شود.
تأکید بر شفافیت و عدالت در فرایند جذب
معاون منابع انسانی آستان قدس رضوی همچنین درباره سازوکارهای تضمین عدالت و شفافیت در ارزیابی داوطلبان اظهار کرد: برگزاری آزمون کتبی استاندارد، نخستین معیار سنجش توانمندی و تخصص داوطلبان است و این آزمون توسط یک مرکز علمی، برگزار می‌شود.
وی، افزود: در مرحله مصاحبه‌های تخصصی نیز فرایند ارزیابی برای هر رشته بر اساس استانداردهای مشخص طراحی شده است. تیم‌های مصاحبه باتوجه‌به تخصص مرتبط با هر رشته تشکیل می‌شوند و توانمندی داوطلبان بر اساس چارچوب و فرم‌های ارزیابی تعیین‌شده، مورد سنجش قرار می‌گیرد.
حبیبی با اشاره به امتیازات مصوب در فرایند استخدام ادامه داد: برخی امتیازات، از جمله موارد مرتبط با تعهد، داشتن فرزند، ایثارگری و سابقه کار در آستان قدس رضوی، پیش‌تر به تأیید شورای‌عالی توسعه منابع انسانی رسیده است. این امتیازات بر اساس ضوابط تعیین‌شده اعمال می‌شوند و در خروجی نهایی فرایند ارزیابی، اثرگذار خواهند بود.
نظر شما